{"id":4482,"date":"2023-05-12T07:00:00","date_gmt":"2023-05-12T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.tentoo.be\/wat-te-doen-bij-afwezigheid-2\/"},"modified":"2023-06-05T10:56:15","modified_gmt":"2023-06-05T08:56:15","slug":"que-faire-en-cas-dabsence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/que-faire-en-cas-dabsence\/","title":{"rendered":"Que faire en cas d\u2019absence ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Il peut naturellement toujours arriver que, pour l\u2019une ou l\u2019autre raison, vous soyez dans l\u2019incapacit\u00e9 de travailler, m\u00eame si vous avez un contrat de travail. Quelles formes d\u2019absence distinguons-nous dans le travail int\u00e9rimaire, quelles d\u00e9marches devez-vous accomplir et quand avez-vous droit \u00e0 un salaire garanti ?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe plusieurs situations dans lesquelles vous ne serez pas en mesure de travailler. En tant qu\u2019<a href=\"\/?page_id=2148\" data-type=\"page\" data-id=\"2148\">int\u00e9rimaire<\/a> aussi (free-lance sur le <a href=\"\/?page_id=4614\" data-type=\"page\" data-id=\"4614\">payroll<\/a>), vous avez droit \u00e0 des indemnit\u00e9s si vous remplissez les conditions requises. Nous vous expliquons ci-dessous les diff\u00e9rents cas de figure, les d\u00e9marches que vous devez vous-m\u00eame accomplir, et les situations o\u00f9 vous avez droit \u00e0 un salaire garanti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-background\" style=\"background-color:#ededed\"><strong>Maladie<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que faire en cas de maladie&nbsp;?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous \u00eates malade, vous devez imm\u00e9diatement avertir tant <a href=\"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/contact\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1954\">Tentoo <\/a>que l\u2019utilisateur (= le donneur d\u2019ordre pour qui vous travaillez).<\/li>\n\n\n\n<li>Transmettez votre certificat m\u00e9dical dans les 48&nbsp;heures \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:info@tentoo.be\">info@tentoo.be<\/a>. Faites exactement la m\u00eame chose lorsque votre p\u00e9riode de maladie est prolong\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Jouez la carte de la s\u00e9curit\u00e9. Pr\u00e9venez \u00e9galement votre mutualit\u00e9 dans les 48&nbsp;heures. Elle vous versera une indemnit\u00e9 si vous n\u2019avez pas droit \u00e0 un salaire garanti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cates-vous r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en tant qu\u2019int\u00e9rimaire&nbsp;?<\/strong><br><br>En cas de maladie ou d\u2019incapacit\u00e9 de travail, un int\u00e9rimaire a droit \u00e0 un salaire garanti pour les <strong>jours o\u00f9 il est sous contrat<\/strong>,&nbsp;\u00e0 la condition qu\u2019il compte <strong>au<\/strong> <strong>moins 30&nbsp;jours (civils) d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>. Dans le secteur du travail int\u00e9rimaire, le compte de l\u2019anciennet\u00e9 repart \u00e0 z\u00e9ro apr\u00e8s une interruption de travail de plus de 7&nbsp;jours civils. En cas d\u2019anciennet\u00e9 insuffisante, ou si la maladie se prolonge au-del\u00e0 du contrat, l\u2019int\u00e9rimaire peut s\u2019adresser \u00e0 sa mutualit\u00e9. Ces journ\u00e9es de maladie ne seront donc pas indemnis\u00e9es par Tentoo ni factur\u00e9es au donneur d\u2019ordre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-background\" style=\"background-color:#ededed\"><strong>Petit ch\u00f4mage \/ Cong\u00e9 de circonstance<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme tout autre travailleur, vous avez le droit, en tant qu\u2019int\u00e9rimaire, de vous absenter du travail sans perte de salaire \u00e0 l\u2019occasion de certains \u00e9v\u00e9nements familiaux ou d\u2019obligations civiques. Les cas les plus courants sont, par exemple, votre propre mariage, le mariage d\u2019un membre de votre famille (enfant, petit-enfant, fr\u00e8re\/s\u0153ur, parents) ou un d\u00e9c\u00e8s dans votre famille (jusqu\u2019au deuxi\u00e8me degr\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste compl\u00e8te des situations dans lesquelles vous avez droit \u00e0 un petit ch\u00f4mage figure sur le site web Emploi Belgique&nbsp;:<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/suspension-du-contrat-de-travail\/causes-de-suspension-propres-au-5\"><strong>https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/suspension-du-contrat-de-travail\/causes-de-suspension-propres-au-5<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que faire en cas de petit ch\u00f4mage&nbsp;?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9venez tant votre donneur d\u2019ordre que <a href=\"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/contact\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1954\">Tentoo <\/a>d\u00e8s que vous savez que vous devez vous absenter.<\/li>\n\n\n\n<li>Transmettez \u00e0 Tentoo l\u2019attestation justifiant votre petit ch\u00f4mage (de pr\u00e9f\u00e9rence au pr\u00e9alable, ou dans les plus brefs d\u00e9lais).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cates-vous r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en tant qu\u2019int\u00e9rimaire&nbsp;?<\/strong><br><br>Tout comme un travailleur permanent, vous conservez votre salaire si vous avez un contrat de travail. Cela s\u2019applique \u00e9galement aux \u00e9tudiants jobistes. La dur\u00e9e de votre absence et la p\u00e9riode durant laquelle vous pouvez prendre un petit ch\u00f4mage sont fix\u00e9es par la loi.&nbsp;<br>Si des r\u00e8gles plus avantageuses que le r\u00e9gime minimum l\u00e9gal sont en vigueur chez l\u2019utilisateur, vous en b\u00e9n\u00e9ficierez \u00e9galement en tant qu\u2019int\u00e9rimaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-background\" style=\"background-color:#ededed\"><strong>Cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les raisons imp\u00e9rieuses se d\u00e9finissent comme \u00ab&nbsp;tout \u00e9v\u00e9nement <span style=\"text-decoration: underline;\">impr\u00e9visible<\/span>, ind\u00e9pendant du travail qui n\u00e9cessite l\u2019intervention <span style=\"text-decoration: underline;\">urgente <\/span>et <span style=\"text-decoration: underline;\">indispensable <\/span>du travailleur, et ce dans la mesure o\u00f9 l\u2019ex\u00e9cution du contrat rend impossible cette intervention.&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En voici quelques exemples&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maladie, accident ou hospitalisation d\u2019un membre proche de la famille<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9g\u00e2ts caus\u00e9s \u00e0 l\u2019habitation par un incendie ou une catastrophe naturelle<\/li>\n\n\n\n<li>Citation \u00e0 compara\u00eetre \u00e0 une audience d\u2019un proc\u00e8s o\u00f9 le travailleur est partie.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travailleur peut s\u2019absenter pour la seule dur\u00e9e n\u00e9cessaire au r\u00e8glement de son probl\u00e8me, \u00e0 savoir le temps requis pour son intervention urgente et indispensable. Cette absence ne peut d\u00e9passer un maximum de 10&nbsp;jours par an. Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, cette dur\u00e9e maximale est r\u00e9duite au prorata du temps de travail prest\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que faire en cas d\u2019absence pour raisons imp\u00e9rieuses&nbsp;?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Avertissez tant <a href=\"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/contact\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1954\">Tentoo <\/a>que votre donneur d\u2019ordre aussi vite que possible.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il peut vous \u00eatre demand\u00e9 d\u2019apporter la preuve de ces raisons imp\u00e9rieuses.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cates-vous r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en tant qu\u2019int\u00e9rimaire&nbsp;?<\/strong><br><br>Le cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, sauf d\u00e9rogation pr\u00e9vue par une CCT au niveau de l\u2019entreprise ou du secteur ou par accord mutuel entre le travailleur et l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-background\" style=\"background-color:#ededed\"><strong>Absence autoris\u00e9e<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que travailleur, vous pouvez exceptionnellement demander \u00e0 votre employeur une absence autoris\u00e9e (ou un cong\u00e9 sans solde, ce qui revient au m\u00eame) si vous avez un contrat de travail et aucune autre raison l\u00e9gale de vous absenter (comme une maladie, une force majeure ou un petit ch\u00f4mage).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention, votre employeur doit toujours donner son accord&nbsp;! \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019employeur ne peut jamais en prendre l\u2019initiative. La demande doit donc toujours \u00e9maner de l\u2019int\u00e9rimaire \/ du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter tout probl\u00e8me, mieux vaut consigner par \u00e9crit, avant la prestation pr\u00e9vue, que vous \u00eates tous deux d\u2019accord, et en citer la raison. Si vous le souhaitez, vous pouvez demander un exemple \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:info@tentoo.be\">info@tentoo.be<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que faire en cas d\u2019absence autoris\u00e9e&nbsp;?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Apr\u00e8s accord de votre donneur d\u2019ordre, avertissez toujours Tentoo par \u00e9crit de votre absence autoris\u00e9e \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:info@tentoo.be\">info@tentoo.be<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Tentoo indiquera dans votre contrat qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une absence autoris\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vous, l\u2019int\u00e9rimaire, et votre donneur d\u2019ordre, devez tous les deux confirmer votre accord sur cette absence dans le contrat dans My&nbsp;Tentoo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cates-vous r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en tant qu\u2019int\u00e9rimaire&nbsp;?<\/strong><br><br>Les absences autoris\u00e9es ne sont jamais r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Vous en faites vous-m\u00eame la demande, ce qui implique \u00e9galement que vous renoncez volontairement \u00e0 votre droit aux allocations de ch\u00f4mage, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-background\" style=\"background-color:#ededed\"><strong>Que se passe-t-il si vous ne pr\u00e9venez pas \u00e0 temps&nbsp;?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous n\u2019informez pas votre donneur d\u2019ordre de votre absence justifi\u00e9e avant le d\u00e9but de votre journ\u00e9e de travail, vous \u00eates <strong>ill\u00e9galement absent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, vous n\u2019avez \u00e9videmment pas droit \u00e0 un salaire et vous perdez \u00e9galement vos droits sociaux pour cette journ\u00e9e (p.&nbsp;ex. droit aux allocations de ch\u00f4mage).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusion&nbsp;: si votre absence est pr\u00e9visible, vous \u00eates tenu d\u2019en informer votre employeur \u00e0 l\u2019avance. Si vous n\u2019\u00eates pas en mesure de vous rendre au travail en raison d\u2019un cas de force majeure (parce que vous \u00eates malade ou avez un accident, par exemple), pr\u00e9venez Tentoo et votre donneur d\u2019ordre de votre incapacit\u00e9 \u00e0 travailler, dans les d\u00e9lais impartis. Tentoo vous informera des conditions sp\u00e9cifiques \u00e0 votre absence et vous indiquera si vous avez l\u00e9galement droit, ou non, \u00e0 un salaire pour cette journ\u00e9e.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles formes d\u2019absence distinguons-nous dans le travail int\u00e9rimaire, quelles d\u00e9marches devez-vous accomplir et quand avez-vous droit \u00e0 un salaire garanti ?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,40,33,35],"tags":[],"class_list":["post-4482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-freelancing-fr","category-blog-independants","category-partage-des-connaissances","category-blog-payrolling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4482"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5318,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4482\/revisions\/5318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tentoo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}